“后生可畏，焉知来者之不如今也？”年轻人是社会发展的基石。年轻干部更是党和国家事业发展的生力军，使命在肩，责任重大。他们能否在成长关键期扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，不仅关乎个人前途，更事关事业后继有人这个根本问题。
然而，近年来一些年轻干部的表现令人揪心。从各地通报来看，有的参加工作没几年便沾染不良嗜好，为满足享乐私欲铤而走险；有的在项目审批、资金管理等关键岗位经不住诱惑，刚起步便栽了跟头……这些年轻干部有的不过二三十岁，正是干事创业的好年纪，不仅个人前程尽毁，更让组织的精心培养付之东流。究其原因，有个人理想信念不牢、纪法意识淡薄的问题，也有教育管理监督跟不上的问题。这警示我们，对年轻干部必须加强管护、助其成才。
纪法教育要走在前面。年轻干部社会阅历浅，对各式各样的“围猎”手段辨别不清，容易把吃吃喝喝、收点小礼当成“正常交往”，分不清公与私、情与法的界限。如果不能及时“敲警钟”，出了问题则为时已晚。这就需要纪检监察机关把纪法教育做在日常、抓在经常，围绕党章党规党纪等基本要求，常态化开展教育培训，让年轻干部知道底线在哪、红线在哪。更要用好典型案例这个“活教材”，通过多种途径、多种方式开展警示教育，引导年轻干部筑牢思想防线。
监督执纪问责要精准有力。有些单位对年轻干部犯错误存在“护犊”心理，觉得处理重了影响前途，结果往往是害了干部、误了事业。须知，发现问题及时处理，本身就是一种保护和挽救。在严肃监督执纪问责的同时，纪检监察机关也要加强教育引导，挽救那些一时迷失方向的人。在入职、提拔、交流等关键节点，要积极开展谈心谈话、廉洁家访，发现苗头就提醒，看到问题就纠正，引导年轻干部从小事小节上守住自己。更要深挖违纪违法背后的制度漏洞，督促案发单位深化以案促改促治。
良好的政治生态是年轻干部成长的肥沃土壤。试想，一个单位、地区如果讲排场、比阔气、走捷径的风气盛行，涉世未深的年轻干部也很容易随波逐流。纪检监察机关应协同相关部门，充分挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁元素，通过选树宣传身边勤廉典型、讲好清廉故事、弘扬优良家风，营造清清爽爽的干事环境、崇廉拒腐的浓厚氛围。同时，加强“八小时外”的监督，督促引导年轻干部培养健康的生活情趣，把心思放在履职尽责、服务群众上，不跟风、不攀比、不混圈子，把路走正、把事做实。
年轻干部的成才之路，离不开优良作风护航。今天对他们严格要求、及时提醒，是最大的爱护。帮助他们把从政的“扣子”从一开始就扣好，让成长的每一步都走稳，方能让更多年轻干部在新时代新征程上挑得起担子、经得住考验、走得更长远。（任震）
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